Pour éviter les discriminations à l’embauche ou dans la gestion des carrières, un nombre croissant d’entreprises s’attachent à former leurs collaborateurs RH à traquer les phénomènes de stéréotypies dans leurs pratiques professionnelles. Ces formations permettent également de diminuer le risque de passer à côté du candidat dont l’entreprise a besoin, à cause d’un “biais socio-cognitif” malheureux.

AH bénéficie en la matière d’une expérience fondée sur les travaux de docteurs en psychologie du travail spécialisés dans les pratiques de recrutement.

Avec une équipe constituée de psychologues du travail, de professeurs d’Université et de consultants en Management et en amélioration de la performance, nous effectuons au préalable un audit des processus de ressources humaines de notre client afin d’identifier les éventuels points d’amélioration puis nous leur proposons en conséquence un module de formation pour leur personnel.