Un nombre croissant d’entreprises engagent une démarche afin d’obtenir le Label diversité de l’AFNOR.
Notre offre, construite sur le cahier des charges édicté par l’AFNOR, a pour objet d’accompagner nos clients dans chacun des 5 domaines qui permettent la labellisation Diversité établie par l’Afnor :

Etat des lieux de la diversité dans l’organisme

• Audit de la fonction RH pour la mise en exergue de l’existant et des risques.

Politique diversité : définition et mise en œuvre

• Formalisation d’une politique diversité impliquant le management, les salariés, les partenaires sociaux ;
• Identification des quicks wins dans un environnement diversEthic

Communication interne, sensibilisation, formation

• Communication à tous les niveaux de l’entreprise sur les actions entreprises pour être diversEthic et sensibilisation aux bonnes pratiques ;
• Formation de chaque acteur de l’entreprise sur les risques en cas de non application de la politique diversEthic.

Prise en compte de la diversité dans les activités de l’organisme

• Mise en place d’une véritable politique diversité dans tout le processus de gestion des Ressources Humaines, notamment le recrutement, l’intégration, la gestion de carrières et la formation ;
• Mise en place d’un plan de communication externe à l’attention des acteurs territoriaux, des fournisseurs, des clients.

Evaluation et axes d’amélioration de la démarche diversité

• Accompagnement de nos clients dans la mise en place d’indicateurs clés de performance / KPI (Key Performance Indicators) ;
• Evaluation de la politique pratiquée par rapport aux objectifs fixés ;
• Mise en place d’axes d’amélioration et d’audit de suivi de ces actions.

* Source Afnor Certification